被这个巨大的幸运大礼包给砸中之后，几位老总那是在当场签订协议之后请这位前来微马天场地等候他们的采购新丁好好的吃了一餐。为什么这位想联科技的新丁在微马天这里呢，原来，这哥们觉得领导给自己的事情一定要办好，所以就直接到了这门口来了，幸好这位哥们不是特别那啥，在跟保安说的是自己的一个朋友在人海中，来找人的，否则那估计就有好戏看了。
反正在处理完这件签约以及吃饭的事情之后，时间已经再次到了十点多快十一点，几位老总那肯定是要连夜奋战了。看着这位采购新丁给的想联科技的招聘资料以及大概的面试入职流程，几位老总不得不再次的调整他们之前的输送战略了！
公司现场在经过这几天的锻炼之后，众人虽然可以撑得起场面，但是因为每天遇到的求职者各有不同，所以现场这边只能是两位老总继续盯着。而微马天以及新的想联科技的输送就现场就只能是言晓负责了。好在，微马天武汉分部现在何见习经理应该是可以顶得上去的，至于想联科技明天言老总带的美那边过来的一个时间比较长的专员应该是可以搞定的。不过几位老总还是决定，明天就两到三车人送往想联科技，差不多就是100-150之间，试试水，走走流程，重点依旧是微马天以及马上要停招的谷凡电子了。
正月二十，这一天应该是返工潮的最顶峰了，因为该出来以及晃晃悠悠找了两三天工作的人差不多到正月二十这天也就要到头了。公司现场的事情咱先不说，在人员输送上面，第一批的人有50人左右去微马天、50人左右去谷凡电子、还有28座的小中巴带了30人左右到想联科技。然后在言晓以及何见习经理的很熟练的操作中，第一批人员全部搞定。
再接下来就是看到想联科技的专员们在对接这一块通过第一次的安排求职者已经差不多之后，第二批的30人左右言晓就让公司发车了，估计还要一个小时左右，所以言老板趁此机会去了微马天，看到异常忙碌但是何见习经理有序的之后，言晓在鼓励了大家几句之后就回到了想联科技。一天的时间很快就这样在言晓跑来跑去的时间中过去。
在晚上5点钟左右看到今天的面试安排工作已经结束，安排何见习经理以及想联科技临时指定的负责人开始整理数据的工作之后，言晓就开车直接去了火车站。因为老家发过来的东西已经到了，需要他再次为这个家族的雏形的生意开始忙碌了。
好在当言笑到了的时候，那十来个小老板都已经带着自己的小货车到了。以前贩卖土豆言晓是送货上门，但是这次再把价格稍微的意思之后就让这些老板自己来提货了！钱没多少，但是简单方便快捷，很有利于言晓的时间充分利用。
在大家验货之后，对第一批的肉产品没有意见之后，大家就现场签订了代理合同，代理合同中言晓规定了每斤多少钱从他这里进货，但是价格会按照市场价格随时变动，不过变动之前需要提前告知这些常理性的条款之后，最重要的就是那个微商分红模式，在大家商量之后，这些小老板一致要求他们自己用掉的货也要算他们卖出去的，要拿提成这个意见在言晓同意之后，大家就是快速的交了货款，然后卸货而去。毕竟现在天已经**点了。
就在这样简短的一两个小时中，言晓就将家里收齐的20万的货物（每家因为是第一次，所以都稍微留了点资金）全部卖了出去，总共拿到了30多万的回款，利润也就是百分之五十五左右。至于后面能不能做长久以及快速的做大，那就要看言晓的这些肉食品会不会得到小商贩的认可以及微商这个言笑刚刚想出来并实施的小办法能起到多大的作用了。在随后跟家里报了一下情况，并让大家还是不要大规模，就这样小规模再实验两三次的交代，以及把25万再次打过之后，言晓就拿着10万块的利润向着公司而去了。
因为公司几位老总晚上的会议也要再次开始了，这是每天晚上的必要程序了！毕竟每天的最新情况以及第二天的及时调整很重要。不过开车的路上，言晓还是大概想了一下，家里的父母应该通过这次赚了有个一万块钱左右，因为听老爸老妈的高兴的话大概还是能听得出来的。想到家里的慢慢改变，这种忙碌还是很值得的。
当言晓到公司后，公司的数据刚好出来。
正月二十这一天，公司的求职者人数达到了顶峰的1300多人，其中微马天因为何见习经理毕竟是第一次单独来指挥这种大的面试入职接待，虽然言晓只要有时间就会过去，但是公司还是在稳妥的情况下输了了800人到微马天；想联科技在简单的熟悉以及言晓的干预下整个流程快速的对接融洽之后，总计合计输送了200人；谷凡电子按照之前的计划输送300人过去。不过今天的几位老总深有感触的就是虽然人数多了，但是老油条、找了好几个工作的那种油子也多了，所以估计入职在职率不会太高！另外，就目前几位得到的消息很多工厂已经快要停招，所以返工的大潮明天开始应该就要过去了，不过几位老总还是不会掉以轻心的，在大的调整没变之后几位老总再一次的深夜后才休息。
正月二十一开始人员的确是开始大幅度的开始滑落。正于二十一800多人来面试，正月二十二降到了600多人，正月二十三400多人，正月二十四200多人，正月二十五恢复到50多人。
在这五天的时间之中，求职者总人数合计2100多人，只不过这里面那种摘了好几份工作的老油子贡献了很多力量。
正月二十到正月二十五，合计面试人数3500人左右，其中微马天电子输送占据了将近百分之四十，也就是将近1400人左右，谷凡电子因为快要停招的原因只输送了百分之十五左右，就是350人左右，剩余将近百分之四十五的人员近1700人左右输送到了想联科技。最终微马天在这几天的入职在职中人数达到600人，谷凡电子因为精挑细选输送的原因达到了250多人，至于想联科技算是比较好的达到了800人。
正月二十一这天谷凡垫子正是停招，正月二十四这天微马天武汉分部正式停招，正月二十五就只有想联科技因为之前的缺口太大还在继续的招聘。总的来说，整个开年的大招聘算是结束了。正月二十六，几位老总开始了数据的统计，而其他的人继续开始安置以及人员来源等等信息的数据整理工作。在大致的做了统计之后，人海中公司在开年20天的时间中取得的战果可以说是异常辉煌！
正月初五到十五之间，总求职者1390人左右，总入职达到了1000人左右，这其中最重要的原因就是这个时间段出来找工作的都是踏实肯干的那种，所以选择不高很稳定；
正月十六到正月十九之间，总求职者达到了2500人左右，总入职率1300人不到，这既是差距，慢慢的越来越多的求职者开始了挑选，比较不稳定；
正月二十一到正月二十五之间，总求职者3500人左右，总入职人数1600多人，算是最后的数据不是太差吧。
最后总结之后，总求职者达到了7500人左右，总入职3900人左右，总体来说入职率还是很可以的，但是再考虑到刚刚入职一周以内的离职率，这个人数最起码会下降百分之十左右，所以最终在职人数就是3500人左右，甚至可能会比这个还要低一些。
年后返厂人数的美电子的888吉利数字以及谷凡电子的300人左右，加起来就是1200人左右，现在再加上新入职的3900人，最终的人数将突破5000人大关，虽然有流失，但是只要做好补充的事情，5000人的在职人数还是可以办得到的。不过为了维护稳定这项工作，安置部门增加人手的事情已经刻不容缓。具体来看：
的美电子厂总在职人数将达到1500人左右，最起码需要5个左右的驻厂专员才能搞定维护稳定工作、补充流失工作以及内部推荐和紧急事情处理；同样微马天武汉分部也将达到的1600人左右的在职人员，也是需要5名左右的驻厂专员了；谷凡电子在此次招聘中人数达到1000多人，需要3名左右的驻厂专员；最后预计将达到1000人左右的想联科技同样需要3名左右的驻厂专员。
这样算来最起码需要16名驻厂专员，如果再加上专门的数据这一块的统一分析文员需要两个左右以及备用的驻厂专员需要一两个，整个安置部们将需要20人左右，而目前为止只有10几个，所以招聘内部员工刻不容缓，好在安置人员的要求没有那么高，所以直接从现有的厂区工作人员中招聘也是可行的。当然这件事情就要交给何见习经理了，他面试初步通过之后行政黄经理复试走个简单的流程就是可以的了。
至于接下来其他两个部门的扩充，这个不像安置部门，还是需要几位老总好好商量一下的，尤其是招聘部现有渠道部门这个重要方式在此次那可是起了很大作用的，但是渠道部只有3个员工。再就是就业部只有面试以及培训组在此次事情中应急能力完全不行等等，这些公司的大的事情还是需要跟管理层沟通，听取大家意见之后来决定比较好。