正月十六，当几位老总早早的到了公司之后还是被眼前的场景所震惊到！跟前面十来天不同的，今天还不到九点的时间，在他们公司的门口就已经有五六十号人再拿着行李在门口了！毕竟大家都没有经历过这种返工大潮！所以在简短的询问几个求职者之后，明白这些人基本上是看到人海中年前的巴士广告上面的地址、各个小中介给的地址、亲朋好友给的地址、还有听别人说、这个地方比较显眼等大概的来源之后，以及看看继续源源不断向着公司聚集起来的求职者，人海中的几位老总直接做出了最简单最有效地调整！
今天开始就业部门的讲师组以及面试组成员全部跟接待前台一样只从事接待工作，主要就是做好登记，登记姓名、电话、身份证号码、求职意向、来源五个信息，然后在的美、谷凡、微马天每一批人数达到30人左右的时候直接带领求职者上车出发到厂区！
除此之外，跟车队直接调10辆大巴车立刻到人海中公司附近，随时等候出发。幸好人海中经过前面十来天的时间已经跟车队那边比较熟悉，再加上人海中每天的输送人数，让车队看到了赚钱的机会所以，车队的老板二话没说直接调动了公司的十台车，并亲自到人海中公司来负责车辆的调度。除此之外，在他到了人海中公司看看密密麻麻的求职之后再次跟朋友提前打好招呼，预备了大概是五六辆车！
最后关于公司的现场，之前虽然梅老板在暂时负责，但是看到今天的这种情况，几位老总同样知道一个人肯定是忙不过来的。所以几位老总在商量之后决定，梅老板跟林老板就在公司的现场负责疏导以及车辆发车等事情，而言老板直接去微马天的现场。之所以去微马天，是因为几位老总一致决定目前的重点全部偏向微马天，因为的美跟谷凡电子的需求已经差不多，所以重点重点冲微马天的人数。
言晓在刚到公司不久之后差不多半个小时，在跟两位老总商量好之后，就直接带着第一批两辆去微马天的人员出发，算是吧已经没有地方的公司人群一下子带走了一大半！同时去的美的第一批也直接出发。在的美的人员出发的同时，言晓给的美的驻厂打了电话，让那边调三个人坐着第一辆返回的车子来支援微马天。
幸好的就是微马天的何见习经理以及另外三个专员在经过前面十天的交接已经轻车熟路，很快就搞定了第一批的人，不过就在言晓没有松口气的时候，林老板打电话来了，告诉言晓基本上他们刚刚已经出发了一车人，并告诉言晓每个小时基本会有一辆到两辆到微马天的求职者过来！
反正就是在这种不断地接待求职者不断的安排求职者面试之中，言晓跟所有的人连午饭都没有时间去吃，只是买了面包和饮料简单地对付了一下。今天整个人海中的输送惊讶到了整个微马天的人事人员以及所有的同行！
从早上九点半左右第一批60名左右求职到来，再到接下来每个小时50-100人左右的求职者到来，一直持续到下午五点钟才结束！整整8批人，500多人的输送能力，人海中今天一天的时间就达到了前面十天左右的总输送。在人事现场负责经理在五点钟开玩笑对言晓说现在他们的面试专员、宿舍安排工作今天一整天最害怕的就是人海中的人来了这句话的时候，采购的那位陈经理也来了，采购部这位陈经理在今天人海中这么给力的表现下让整个采购部算是露了一次脸。大家相互友好的聊聊天之后，完美的一天面试就这样结束。
面试是这样结束了，但是面试人员信息以及入职信息等等的整理还是让言晓跟七八个员工忙的不可开交，一直到十点多才把所有的数据汇总完毕，发到公司的总群。今天一天求职者总共达到了680多人！微马天输送500多人，的美电子跟谷凡电子都是将近90多人！至于最详细的数据来源还是要等统计，即便是这样也是非常大的成功了！在大家欢呼声中，几位老总还是做了一些明天的工作安排，比如提前一小时上班、提前准备好吃的喝的、以及大家的基本没变的工作安排之后才是解散赶紧休息。躺在床上的言晓跟几位老总相信明天的人数绝对少不了，在经过今天的这次大练兵明天绝对是比较从容的一天。
第二天，在经过昨天的大练兵之后几位老总算是有了经验，所以接下来的工作就是比较轻车熟路了。登记、发车、面试就这样三个环节！不过今天那位车队的老总直接安排了15辆车过来，并且带着车队的几个文员全部到了现场协助林老板进行车辆的调度以及上车发车。这位汉子还是很不错的。
第二天，同样是8批人，不过今天的微马天面试人数突破了650人，公司总求职人数突破了800人；第三天，微马天面试人数达到700人，公司总求职者人数突破一千人；短短三天时间，公司的求职者达到了2500多人次，其中输送微马天武汉分部就达到了将近1900人，的美电子跟谷凡电子差不多都是300人左右的输送。
在正月十九这天晚上，几位老总做了大概的入职以及人员的统计。
的美电子厂在正月十五的时候在职1350，经过这三天的输送已经达到了在职的1500人左右，但是的美电子下午就发出了停招的公函，所以，的美电子厂基本上就是这个人数了，接下来的重点就是维护这批员工的稳定以及继续搞好跟的美电子厂的人资关系进行每周的人员流失补充，这个应该是没有多大的问题的；
谷凡电子在正月十五的时候在职人员达到了700人左右，经过三天的输送现在已经有850人左右的在职人数，今天下午人资做了大概的通告，基本上就是两三天的时间了，他们那边也停招，所以明天人员的输送人海中决定加到300人左右，争取把在职人数冲到1000人左右，在的美停招的情况下，明天的输送应该是没有问题了！
微马天武汉分部正月十五的时候只有300人左右的在职，但是经不住人员的堆积啊，虽然流失率比较大，但是人海中1900多人的输送还是有700多人入职并在职，所以人数也突破了1000人的大关，再加上微马天的人资透露，他们估计还要继续招聘1000多人，因为今年微马天的返厂情况非常不理想，所以年前预估的2000人左右缺口增加到了将近三千人，目前各个公司达到了2000多人，但是把比较大的离职率算进去的话，保守一点还是需要一千人左右入职的，所以人海中在微马天的机会继续存在。
总在职人数达到了三千五百人左右的几位老总很是兴奋，不过，就在他们兴奋的时候，另外一件好事不知不觉中又再次落到了他们的头上。
想联科技电子厂，作为中国五百强企业之一，地址就坐落在微马天武汉分部不远的地方，并且要去微马天就必须经过想联科技的厂门口。在人海中那么强大的输送能力下，每天过来过去的车上装载着的明显就是求职者的事情还是被想联科技的某个车间负责人给看到了，并在大致的打听之后将此事上报到了生产部大佬那里。虽然目前想联科技的每天人员输送能力不错，但是因为自身的管理一些原因导致新员工流失那是大到了极致。
简单来说10个人去面试，8个人通过入职，然后入职3天以及7天后能留下4个人就已经很不错了！所以，导致想联科技的一些供应商开始了恶性循环！你们生产部门那么吊，我们输送也就不给你搞那么多人，然后很明显的就是生产部人员不足了，产量又大，所以员工加班也就多了，但是长时间的加班谁能受得了，所以人员流失又增加了。就这样恶性循环中，生产部大佬虽然知道自己这边管理出了问题，但是这怎么能承认呢。所以在看到微马天每天那么多的输送，其中有家人海中公司独树一帜，但是想联科技之中没有这家公司的输送啊。所以自然而然的就把责任推到了采购部招人员输送的供应商那边负责人的身上了！
生产最大啊，所以在找了个替罪羊之后，采购部负责人就找了个新人去联系人海中，让人海中成为想联科技的供应商之一，并且为了防止生产部那边再次找麻烦，直接给的合同什么的就是目前想联科技几家最大的公司合同。然后呢，借此机会，采购部负责大佬就开始了敲打这些供应商，我们自己斗可以，但是你们居然也敢甩我们脸子，不要忘了你们是乙方，我们才是甲方，不听话我们就找其他的进来！
在采购部大佬的敲打之下，在打听了一下人海中输送之后，各个供应商还是决定加大力量输送了，不然真的是狼来了肉少了！同样生产部的大佬在取得辉煌战果之后紧急找了自己的小弟们，开门见山的就说到，你们这群家伙听清楚了，这次生产不利的事情是找了个替罪的，但是只有这一次，如果这次这家新的供应商进来之后，你们还是那个鸟样，搞得人走得比入职的还多，那老子肯定就完蛋，但是老子玩蛋之前先让你们滚蛋！话糙理不糙，反正在此事情之后，生产部的掉爷们收了性子，倒是让后来进入的员工留下了不少。
不过这些现在是题外话，目前跟言老总他们有关系的就是找到他们的这位想联科技的采购新丁给他们带来的大幸运礼包！