手里头有了六百多万的资金之后，言晓的底气那是相当有了的。所以，正是准备在学生市场这一块插一手。而这时候，之前走了的张亮算是给言晓带来了一个好消息，所以有时候言晓觉得张亮真的是他的福星。
六月初的时候，距离张亮离开已经半年多了。这位不甘居于人下的张总来到了目前还在老地方办公的人海中。在三位老总的尴尬的接待中，这位老总总算是说出了自己此次来的原因和目的。
原来，这位兄弟之前在走的时候跟一家国企签订了用工合同，所以当时很是意气奋发。但是在接下来的事情中，这位老兄的处境就开始慢慢变得不太那么顺利了。那家工华光子技术虽然是国企，但是人员流失率这一块还是非常大的，基本上跟想联科技有的一拼。所以在开年这位张总在全力的输送下，有着三千多人去面试的工华光子技术国企还是很看好的，但是，接下来的那种流失率真的是让这位张总苦不堪言！
三千多人去面试，基本上百分之八十的入职率，但是在经过一个周的适应期之后留下的在职率那就是有些吓人了！两千五百多人，在断断续续的入职离职后，在最后输送结束的时候，这位张总才知道留下来的还不到一千人！而这不是更加悲剧的，更加悲剧的是，他在找到流失大的原因主要是因为宿舍太原太差，吃饭需要自己垫钱这两大主要的原因之后，解决的办法让这位老总崩溃了。
宿舍的确是远，但是那种小道根本就不可能安排车子接送，至于新的宿舍楼，国企单位那是要走流程的，估计要需要这么好几年；好吧，在最后，得到提前给员工发餐卡这种事情也要走流程估计要一年的回复之后，这位张总下了大决心，自己先帮员工垫钱，以此来留下一些员工。但是，最终的结果就是，人员还是没有留下多少！从三月中旬左右输送结束，留下的一千人在不断地离职离职离职之后，到现在仅仅不到600人了。再加上垫付的餐费等等支出之后，这位张总赚了真心没多少钱，现在自己说是还不到两百来万。
这不是重点，重点就是这位老兄不甘心放弃这个大厂，所以在不错的公关技术下面，拿到了特有的补流失这个输送渠道。但是出乎意料的就是，补进去的人远远达不到张总所期望的，所以在不断的高压政策之下，那位跟着张总跳槽的柳大主管再次的跳槽了！只不过这次她是单干！跟张亮当初走一样，带走了招聘团队、成立了新的公司、签订了一家总人数一千人左右，需要大概四五百人的厂子。
所以，现在的张总基本上就是废了。招聘主管不是那么好招的！在柳主管走了整整半个多月的时间没有适合或者说是压根就没有适合的人来面试之后，没有其他的招聘渠道可以输送人员，看着每天只有流失没有新入职的张总终于是想通了或者说是承认了自己的确是不如林老板，所以，这不，就来找林老板了。
这位应该在公司之前就找了林老板的，所以在接下来的交流中吧。林老板提出了收购张老板的这家小公司，并按照价格给予张老板人海中的股份。而这个重头戏的确是重头戏了！这相当于融资计划了。
在接下来激烈的争执和讨论之后，已经明显不同意张亮再次加入人海中的梅言两位老总跟执意要张亮加入进来的林老板已经是针锋相对了！在随后连续两天的时间中，大家知道争吵没有任何作用之后，算是冷静下来开始了再一次的交锋。在随后，言晓提出了按照目前公司的发展以及盈利，人海中总的价值在8000万，如果林老板一定要决定让张亮再次加入进来，那就大家直接采取融资。按照目前股份，三位老总按照八千万算作各自的虚拟资金然后再引入新的实际资金，开始融资来定股份吧。
当然，作为林老板以及梅老板很清楚，说是融资，但是肯定不会让其他的人插手进来，所以就只能是三位各凭本事去弄钱了。不过好在这次大家一致同意不能用股份去银行抵押贷款。所以在随后经过了整整10天，也就是六月中旬的时候，关于人海中股份变动的事情在三位持股人、一位新的进入人安静的氛围中开启。
张亮，一目前工华光子国企在职600人，一年可以拿到700万左右利润，但是已经过去将近半年以及垫子等等之后，折算300万人民币；张亮再拿出300万的资金之后，张亮总的入股资金达到了600万。
言晓，在六月初的时候就已经合计了自己的资金差不多600多万，在经过六月小家族一次的利润90万之后，总资金达到了700万！除此之外，言晓动用了代理商的保证金！按照目前三百万的提前报备金额，言晓可以拿到150万的保证金，这150万言晓从来没有用过，但是这次还是拿了出来，并且用小家族这个生意，在短短的十天之中，言晓再次找到了工行，并在工行估价3000万之后，拿到了1500万的贷款资金！综合之后，言晓在此次的资金之中将达到2200万的入股资金！
林老板用自己的房子作为抵押拿到上百万的贷款以及这将近一年的企业分红的剩余之后，总的入股资金达到了1000万之多。而同样的梅老板，在各种各种的借贷和剩余的分红之中达到了500万的入股资金。
最后，入股资金达到了4300之巨，再加上八千万的公司价值预估。人海中的公司达到了12300元人民币。随后在律师到场的现场见证下，这次的股份重新分配正式确定：
林兵，持原股份百分之四十二，按八千万估价转换人民币3360万；重新注入资金1000万，合计总金额4360万。占新股份百分之三十五点四四七！
言晓，持原始股份百分之三十三，按八千万估价转化人民币2640万；重新注入资金2200万，合计总金额4640万，占新股份百分之三十七点七二四！
梅培，持原始股份百分之二十五，按照八千万估计转化人民币2000万；重新注入资金500万，合计总金额2500万，占新股份百分之二十点三二五！
张亮，无持原始股份；注入资金合计600万，占人海中新股份百分之四点八七八。
这就是最新的股份分配方案。并且在此次事件之后，早就商量好的言梅两人在律师的见证以及在随后的公正中，以占有公司超过百分之五十的股份权利。确定了关于公司股份的事情以及公司的一些章程。
最为重要的就是关于股份的事情！从今以后，股份融资必须获得所有股东的同意才能进行；公司现持股人在转让自己的股份时必须获得所有股东的同意，并在见证以及公正之后才有效，否则私自转让股份在不被其他股东承认之外，相应股份将被其他持股人按照公司那时的价值进行收购以及按照相应持股比例进行分配；最后关于股份转让，股份转让不得超出当时股份正常的百分之十，并且现持股人拥有绝对的优先购买权，除非现持股人全部放弃，否则不得将股份转让给他人！
另外，关于公司的决议事情，从今天开始，公司开始股东董事会机制。林兵作为第二股东任总经理，言晓作为第一股东任董事、监理以及副总；梅培作为第三股东任董事以及副总；张亮作为第四股东出任股东以及副总。最主要的机制就是百分之五十投票权将在此次董事会之后发挥重大作用！不再是之前林老板相对来说的一言堂。
在此次的股份分配中，虽然言梅组成的阵线大获全胜，但是言晓强大的财力还是让梅以及其余两位老总胆颤。不过，这对于整个人海中或许是一件好事，所以在股份这件事情上面，已经吃了一次亏这大亏得林老板对于之后股份以及董事的事情也是持有赞同意见。
另外，在此次会议上面，大家还决定了一件事情。那就是在目前工华光子不远的地方，利用此次新注资的四千三百万开启圈地建设员工大楼的事情。此次既然已经接下了工华光子国企这个算是大单的业务，那肯定是要进行下去的。再加上从开始到现在的员工工作中，大家一致决定有自己的员工求职公寓，就像杰纳人才跟点起人才一样才算是做大做强有实力更能稳定招聘效果！所以，建设自己的求职公寓，并且就是在大学产业园之中得到大家的一致同意，并在会后会马上实施开始！
在接下来的公司实际业务的分配中。大家的工作其实也没有多大的变动！梅老板依旧是招聘，言老板依旧是安置，只不过林老板的工作之一的就业部门由张亮来负责，而林老板作为总经理除了负责全局之外就是负责行政财务等事情。在接下来的公司会议上宣布这个决定之后，关于公司搬往新的办公室的事情也被行政黄经理提了出来。随后大家一致决定在六月二十二这天进行搬迁。六月二十二，也就是这几位老总一年前相见的时候，只不过是是人非，现在变化到了这么大了。