不说青春的躁动了，现在的言晓真的是心情的躁动了。因为他在看着这些非法学专业的考试重点突然觉得那是相当的陌生啊。不过好在，或许是重新来过的缘故，言晓同志这一世的记忆能力还是要比上一世好很多，再加上毕竟十来年的经历，所以在总结记忆这一块还是有点有成就的。
不过即便是这样，言晓也是大大的觉得自己吃不消啊。所以为了考试通过，为了不挂科，我们的言晓同志拿出了针悬梁锥刺股的拼搏精神。好在大学的考试基本上每天就考个两门或者一门，并且考完几门中途会有个一两天的时间。所以，言晓按照这个规律，开始了每天早上最早起来去湖边，晚上不打游戏每天去教室自习的良好习惯。
就在这样紧张而又忙碌的考试中时间到了一月十号，也是言晓他们考试的最后一天最后一门，也是言晓一生中觉得最难得英语考试，前生言晓英语在大学期间逢考必挂，就连四级那也是经过连续五考才险险通过，更不要说英语是走了清考的程序才拿到毕业证的这种悲伤地历史了。所以在看到发下来的英语试卷，在听着耳机里面传来的听不懂的英语听力，言晓真的是放弃了，在随后，哎，言晓只能叹气声中交了卷子。如果所料不差，那绝对是百分百的英语挂了，需要来年来补考的了！
看着来接向莹莹的那位学长，言晓还是有些不自然的，所以在对自己的英语成绩感慨之后想要快速的离开这教室门口，不过，有时候你不找事，事情还就是会找上你，这不，那位学长在看到言晓后就喊住了言晓
“嗨，学弟，考得怎么样，不会挂科吧”
“还好还好，只能尽人事听天命了”
“我听我家莹莹说过你的事情，其实还好，就算是挂科了，学校也有补考和清考，即便是都过不了，对你来说应该也没什么，反正你们这种人应该不在意这些”
“什么叫我们这种人？学长你如果不会说人话可以去叫你的小学老师再教教你”
“你,,,,,,”
“我什么，学长，管好你自己的事，别他妈瞎操心。”
就在言晓跟着学长两人声音比较大的时候，本来要走的学生们也站在原地准备看事情的发展，看热闹嘛
不过就在言晓骂完这位学长之后，向莹莹及时的出现了，所以在看到向莹莹之后，言晓好不客气的对其说道：
“团书记大人，感谢你给我的学习资料，但是，请不要把别人的私事随意当做八卦去传播。我是不好好学习，是会挂科，但那是我的事，不需要你跟你男朋友操心。”
说完之后，没有理睬向莹莹有些发红的眼眶，直接离开。走在路上的言晓想到，这尼玛可真是无妄之灾。不过好在借着这个机会把自己的英语考试郁闷的心情给发泄的差不多了。回到宿舍，在跟其他三位明天还有考试的舍友侃了侃大山，说了一些保重、过年开心的话之后，收拾了电脑和几件衣服的一个背包之后，言晓就撤了。准备去公司！
话说这半年的时间，因为言晓这家伙说自己什么勤工俭学，在外做兼职等等鬼话，反正是让寝室的几个家伙没有怀疑过，所以，寝室的众兄弟也不知道言晓买了车，并且疑似是个富二代的事情，所以大家的相处还是依旧。
言晓在公司旁边找了个酒店，定了15天的时间后，稍微收拾了一下之后就去了公司，因为来之前就跟林梅两位说了，所以等言晓到公司的时候两位老总已经在公司了。
毕竟到了年关，所以总体来说几乎没有什么人是现在来找工作的，理所当然的大家的事情重点就是维护稳定以及建设公司的内部文化等事情了。不过，言晓这次来，还是有件最重要的事情，那就是为开年做好准备。每年的开年招聘直接占有公司总盈利的百分之五十左右，而**月份占有百分之三十，剩余百分之二十才是其他月份的份额，所以开年那就是重中之重了。做好年前的准备工作刻不容缓。
在几位老总关于年前年后有着一致意见就是具体实施的事情。
之前已经说了安置的最新标准，所以，在言晓这里就是最大限度的让自己的员工去执行到位的问题。一流的方案三流的执行力还不如三流的方案一流的执行力。在甜枣诱惑之下终于是调动了各位的积极性。而其他的两个部门同样是众人有着很大的干劲，不过就在公司干劲十足，大家准备积极以及行政部准备年聚会的时候，好事再一次的突然降临到了这个成立只有半年但是成绩相对来说很不错的公司。
微马天集团武汉分公司的一位经理在通过谷凡电子的人事总监之后，找到了人海中的林总，并约定了时间大家交流交流关于招聘的事情。微马天，这个前世作为集团最大的输入合作伙伴，地位直接超过了的美电子的，但是言晓没记错的话前世公司是后年才加入到里面的。不过大家一致决定这可能就是一个机会，所以三位老总在约定的时间一起跟这位经理面谈。
在大家相互试探一会之后，这位采购的经理基本上说出了自己的目的：微马天武汉分部成立于两千零八年底，在经过两年的时间发展之后公司准备扩大规模以及产量，来减少厦门总部的成不。本来按照之前制定的计划，产能逐步提升，人员招聘这一块没有大的问题，毕竟杰纳人才以及点起人才包括外省的行德人才在武汉来说最大的三家公司都是他们的合作商！但是在半个月以前，集团总部那边突然托管了一家规模较大的同行业公司，为了利润公司决定把武汉分部的产能突然增加到之前的一倍左右。
在听到这个决定之后，武汉分部的领导们在综合了目前的招聘实力以及约谈了目前的几家供应商之后，一致觉得需要引进新的供应商。所以在公司的大战略之下，为了确保人员环节不出现问题，此次微马天武汉分部将大力引进供应商，只要是员工在百人以上的都会进行合作。所以，在谷凡电子那位朋友的引荐下，这位姓陈的经理找到了人海中公司，并且连张亮新开的那家公司一起做了引进。
不论怎么说，这对于公司来说就是一个最大的突破，所以在跟这位陈经理大概的详谈了一些合同细节之后当场就签订了合同。这种合同其实也没有什么要详谈的，因为目前算是格式合同了！在签订了合同以及请这位陈经理吃吃喝喝之后，几位老总深夜就在公司开始了开年的各种计划的重新思考以及讨论。
首先最重要的就是招聘，一切的前提就是招聘。所以在除了目前固有的两种招聘方式以及言晓安置部门开始试验的新招聘方式，几位老总在最后增加了一个新的广告推广方式，简单来说是在整个湖北省人口外出务工大县市开始铺巴士的那种广告。并且为了刺激已经固有的招聘方式，第一次把招聘一个人入职一个月进行奖励多少钱进行了明确的定位，并在明天的会议上进行以行政命令的方式下发到各个公司成员之中。当然，招内部员工这件事情肯定是不能少的必要讨论以及执行。
随后在第二天的公司中层管会议上在执行了上述的讨论决议之后，人海中用加紧加急的方式快速制定了车子的广告，并在第四天也就是一月中旬的时候，由三位老总带队，渠道部全员出动开始了广告的投放；而在广告投放的同时，安置部的新的招聘方式也在何见习经理的监督下快速的执行着；整个招聘部那就跟不用说了，关于内部员工招聘在采用了推荐有奖励之后，目前在职的招聘专员同样介绍了几个自己的好友来公司。
在整整经过十天的县市一级广告投放，距离过年只有8天的时间了，所以年前的所有工作开始结束，直等到明天的年会之后就开始各回各家了。在这十天之中，公司取得的成绩还是非常大的：
广告投放总共达到了60多个县市一级的布局；内部员工招聘中招聘人员达到20人，虽然其中有一半都是新人，但是因为亲朋好友较多，所以稳定性应该还不错，招聘部再次将客服部分为两个部门，同时生人秦主管为见习经理以及两个见习主管，当然，老梅依旧是全权负责的；
渠道部在此次的广告投放中同时进行了地方小中介的一些洽谈，基本上有上百家小中介答应了口头的合作，至于效果到底怎么样，一切还是要看开年；
安置部在言晓的授意下，自己发掘厂区的工作人员以及介绍自己的亲朋好友，在经过黄经理面试之后人员达到了十个人，这还不包括何见习经理；同样，讲师组以及面试组各自增加了两个人，人数达到十人；而财务组也在王会计的介绍下增加了一个刚刚开始大学实习的小姑娘；
另外，考虑到开年的人员输送，公司行政部再次采购了三辆28座的中巴以及招聘了三个司机，并同时在之前第一个老师傅况师傅的介绍下，同江夏区的一个刚刚成立的车队签订了合作意向书。车队会在明年人海中需要的时候提供车辆，费用当然是必须的，不过看在熟人介绍的份上还是比较优惠的。