过了一会一位三十七岁左右的人走了出来，防爆大队的人马上围了上去。
强子过去说：“谁都不要对他开枪，你是个男子汉，请问你叫什么名字？”
“我叫王亮，你让我出来看什么？”
“哈哈，让你看看你如果引爆军火库能炸到什么位置，走带你逛逛。”
[王亮是中国一个黑社会组织，此人在海外经受过培训，人很正直、如果是跟着强子，可能会得到重用]
他们坐着一辆军队越野车，在后面跟着的是警车和防爆大队，在这附近徘徊了一会。
王亮很是放松的说：“呵呵，没看出来你年纪青青，还是位大校。”
“这没什么，这个世界本身就是胜者为王。”
“我没话可说，你们应该把这所有人都转移了，如果在之前认识你，我们可能，能成为好兄弟，你看现在怎么办？”
“哈哈，多谢夸奖，为什么我们以后不能成为好朋友呢？”
“这不可能，我不能对不起我老板，你这次惹麻烦了，等以后他们都会找你的。”
“我不在乎这个，怕他们拿不走我的命，这个地下室应该是不小吧，应该下面不只是有个军火库！应该还有个枪械制造厂吧？”
“你怎么知道的？”
“哈哈，本身不知道，现在可以肯定了！”
“哈哈，你太阴险了，知道那又怎么样，你又得不到。”
“呵呵！那得看我想要不想要了。”
“呵呵，看样你的权力不小啊！我这就是要死的人了，我可以不引爆那里，你们想把我们兄弟们怎么样？”
“我也不骗你，你应该知道你们这种行为，是死罪的，之前我就说了，可以让他们坐无期徒刑。”
“成交，我相信你能做到，也只能这样了，我死了不要紧，请你不要让他们受折磨。”
“我保证这点，但是谁说让你死了，以后你跟着我干，这里还是归你来管。”
王亮不可能相信，强子能办到这点。
王亮惊讶的说：“这太不可能了吧，警方不会同意的，我是肯定死定了，再说我也不能背叛我老板。”
“哈哈！那我们就这样，我如果能把你和这个地下室给搞定，你就跟着我干怎么样？”
“哈哈，你这么有信心，好，就算我出不来，你能把这个地下室给搞定，我在心里佩服你，我给你留一份那里面的详细图纸。”
“谢谢！那就这样，我先送你进去。”
过了一会王亮带着人都出来投降，强子对部队的人说：“带人进去检查，把这里先看管起来，谁都不能让进去。”
“是，首长！”
强子知道里面空间很大，想把这里保存下来，以后自己用，把王亮给保出来，因为他知道里面的具体情况，这样工作起来也快。
这次抓捕行动用了十几天，终于快接近了尾声，强子想要的效果，也出现了。
军人是不允许曝光的，强子这次也是个例外，在tv不断的亮相。同时使强胜集团的声誉不断上升。强子在这混乱的时间里把福建郊区，王亮的地下室给收了过来，也把王亮从军队给保释了出来。
但是这件事别人是不知道的，警方知道也没有用，他们惹不起。
张顺强现在是大有名声，也让强胜集团的所有员工，感到震撼，感觉跟着这样的老板不会垮台，他们看到了希望。
不用说那工作干劲迅猛的提升了不少，这也是他们第一次看到自己的真正老板，虽然是在电视上看见的，但是他们都非常的兴奋！这也是给强胜集团做了个免费的广告。
让强胜集团生意更加火爆起来，不少的老板、老总找到公司，想投资强胜集团这些强子早就想到了。
他让李树纲、于海超处理这些事，但是由于来投资的比较多，他们俩不敢做主，知道强子最近很忙，也没和强子说，就这样先一直压着。
刘蓉蓉给强子打来电话说：“账已经弄清楚了，各企业的账目可以运转了，只是钱现在太多了。”
“恩，那就好，先把账弄清楚就行，别的我来按排！”
“哦！那你什么时候回来？”
“哈哈，怎么想我了？”
“哼，你说呢！”
“不开玩笑了，应该快好了，我得去军队待几天，等忙完我就回去，贵生他们回家过吗？”
“他们都没回来过，杜娜一直在我这睡。”
“呵呵！看样两个人聊的挺好。”
“嘿嘿，那必须的，先不说了，我开始工作了，等你回来再说吧！”
“恩，拜拜了！”
强子在高强这待了好几天，高强说：“胡伟少校，你们的任务已经完成了，等会你们那的转机会来接你们。”
他们跟着强子十几天，强子确实很感的方法和思路。
（3）授人以欲：扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。
?一流管理者：自己不干，下属快乐的干；
?二流管理者：自己不干，下属拼命的干；
?三流管理者：自己不干，下属主动的干；
?四流管理者：自己干，下属跟着干；
?五流管理者：自己干，下属没事干；
?末流管理者：自己干，下属对着干。
2【九段管理者修炼】
一段：以身作则，堪为榜样。
二段：帮助下属，无私奉献。
三段：教化下属，为人师表。
四段：建立规则，打造团队。
五段：高效激励，领导思维。
六段：全面统筹，科学管理。
七段：运筹帷幄，决胜千里。
八段：机制励人，文化凝人。
九段：组织制胜，天长地久。
3【怎么样留住人才？】
必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！
必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！
4?【什么是培养人才？】
敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！
所以说强子要给他们创造一个美好的生活环境，让他们在里面，去努力发展自己的才华！这不是说说就能来的。
这次强子把自己曝光给媒体的原因有很多：宣传强胜集团、让公司的人更加有信心跟随强胜集团发展、这样在以后遇到困难时，很容易解决。不过这样以后强子的危险也是很大的，会遭到暗杀等……
现在军方已经没有事了，军队只是完成上级下的任务就行了，剩下的事都是由警方处理。
这次行动在中国这和平年代，算得上是一场大战了，同时强子也在军区一夜之间，光辉四射。强子现在也没闲着，天天跟李云龙忙着忙那的。
李云龙对强子笑着说：“哈哈，你现在比我场面多了，都认识你，从我们这经过的，没有不看你的，呵呵！”
“您就别挎我了，难受的日子在后面呢！”
“要不你搬到军区来住？这样安全”
“没事我自己会处理的，我还有一帮兄弟在家呢，我不能离开他们。”
“好吧！那你自己以后要想清楚了，命可只有一条啊，我给你个号码，如果有必要随时可以给我打这个号码。”
强子记下号码说：“谢谢！以后的路就让我自己走吧！”
“你的嘉奖令已经下来了，过几天到军区开会颁发。”
“哈哈，什么奖项？”
“呵呵，和你透漏点吧！一等功”
强子很是惊讶！现在能拿到一等功实在是太难了。
李云龙又说：“任立昌、贺方军，他们的奖励也下来了。”
“他们俩在私下表彰吧！他们不能暴露，以后强胜集团还得指着他们呢！”
“好吧！你说了算！”