当我戴着黄色的线长帽，有些得意地走进车间时，王敏立刻递给我一张《人员流动表》。显然，她早就为这次分家做好充分的准备了！
只是，当我看到《人员流动表》时，差点儿晕倒了！
长长的人员名单上，不是偷奸耍滑的老油条，就是不服管教的刺头，剩下的，都是最新招聘的九零后新员工和学生工，虽然做事手脚很麻利，也不用担心产能质量，但吃不了苦，一听加班就头大，个个自尊心强得就象传说中的王子公主。
我弱弱地问：“你给我的，怎么都是这些人啊？”
没想到，她却理直气壮道：“这些人怎么了？我认为他们表现都很好才给你的，难道你还不想要？”
我极力压抑住火气，犹豫了半天，还是鼓起勇气说：“他们要是表现好的话，你怎么不自己留着用？”
她脸色不由一变，尖声叫起来：“你搞清楚了没有！现在不是你分人给我，是我分人给你，我当然想分谁就分谁。再说了，我能分给你就不错了，你没有任何资格挑肥捡瘦！”说完，扬长而去。
话虽这样说，但我仍然看到她眼角眉梢上隐藏不住的笑意，不由气得浑身颤抖！很明显，她欺负我是新线长，既没有成为组长的心腹，又没有在作业员中树立威望，才敢如此对我！
但是，如果我真的把名单上的这些人凑在一条产线上的话，无论是产能、质量还是纪律，都很难达标。再说从明天开始，我就要作为正式线长参加绩效考核了。绩效考核分为a、b、c、d四个等级，线长津贴是直接和绩效考核挂钩的，每个待级相差一百块，d级一百，b级两百，并以此类推。同一个组别的线长之间经常明争暗大，最重要的原因就是为了争津贴等级。
但是，如果我不接收，冯家良问起来，我如何向他交代呢？所以现在，这张我盼望很久的《人员流动表》，就好象一块烫手山芋似的，让我收也收不得、扔也扔不得，简直是骑虎难下！
正在我犹豫不决之时，桌上的电话忽然急促地响起来，我刚一拿起，就传来孙幼的声音：“我找杨海燕。”
我小心地说：“我就是。”
她不满地问：“怎么回事？都快中午了，你们产线的《人员流动表》还不交上来呢？”
我只好道：“不好意思，现在太忙了，等下再给你送过去，好吗？”
她不耐烦地说：“那你就快点。五点之前一定要交上来。否则，人资部没收到《人员流动表》，你们产线所有人员就报不了出勤了。这么大的责任，你可负担不起！”
我连忙道：“好的，好的，我尽快报上去。”
挂了电话，我越发心急起来。但我不敢去问冯家良，我身为线长，如果连这点小事都处理不好，他一定会因此怀疑我的能力。
情中生智间，我忽然想到，因为绩效考核，所有线长都是竞争对手，他们之间，向来是面和心不和，徐会婷和王敏早就暗中较着劲呢。如果我去问徐会婷，就算她私下也和我较着劲，但一定会帮我！
想到这里，我立刻跑到h线！
徐会婷正在产线上盯着几个老油条，看我过去，连忙迎上来，笑容满面道：“海燕，恭恭喜恭喜啊。”
我讨好地说：“同喜同喜。要不是你帮忙，我不可能有现在这个成绩。”
听了这话，她立刻眉开眼笑起来，同时推心置腹道：“我也只能帮你到这里了。以后，要和别的线长好好相处，特别是王敏……”
我趁机道：“我也想和她好好相处，可是你看，我刚上任第一天，她就给我来了个下马威！”
徐会婷听了这话，马上来了精神，眼晴一亮道：“她给你什么下马威了？”
我委曲地说：“她给我的《人员流动表》，里面不是老油条就是刺头，其余的都是新员工和学生工，这些人要是组成一条产线，我怎么管理？所以，我不知道该怎么办，才来请你替我想个办法才是。”
徐会婷沉思片刻，为难道：“这个，真是比较难办。你要是不接呢，老大们不了解情况，肯定对你没有好印象；你要是接了，以后产线就很难管理。就是管得好了，也是她打下的基础，加绩效分也是加她的。”
我更加郁闷了，诚恳地望着她：“那怎么办呢？我是你培养出来的，你一定要帮帮我呀！”
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