欧阳回去修改了报告，将原因改为“偶发”，王斌仔细看过后签了字。特么对于151+我只有一句话，更新速度领先其他站n倍，广告少
两天过后，又有六台投诉产品返了回来，欧阳分析了原因，结果都是虚焊，只不过是不同位置的焊点，加上前一次的一台一共是七台，其中有五台是同一个新工人干的，另外两台是另外一个新工人干的。
这次没什么可说的了，欧阳按照他的分析写完了报告，并交给了王斌。
“欧阳，这样写不行，你这不是跟上面对着干吗？”王斌又皱起了眉头，“改改吧。”
“事实就是这样，你让我怎么改？”欧阳开始坚持了，“我们分析投诉难道不应该实事求是吗？咱们在国外学习的时候，他们不就是强调真实吗？”
王斌想了想：“你说分析不良为的是什么？”
“防止下次再发生呗。”
“对啊，如果你分析是更换新人造成的，现在人已经换了，就算你出了这个报告也不能挽回什么。”王斌看着欧阳，希望他能配合更改报告。
“当然有用，首先我得告诉他们，时间证明他们的做法是错误的，其次防止他们继续干这种愚蠢的事情！他们不更换人，不就不出这样的问题了嘛。”欧阳坚持着。
“不行，我不能签。你别犯傻了，你没看从吴杰克到王书恒都支持这个换人计划，你现在提出这样的报告，不仅你会遭殃，连我也得跟着受牵连，我不能签这个字！你还嫌你降的级不够啊？！”
“那我们就放弃事实去迎合那些错误？！”欧阳气愤了。
“这样吧，欧阳我跟你交个底，这样的报告我不能签，如果你非这么写，我就不用你的报告，我让罗雨晴再写一份，以她的名义提出报告。”王斌也不耐烦了，“你看是你改还是她写。”
“那你让她写吧！”不等王斌说话，欧阳就气哼哼地离开了办公室。
晚上，欧阳在见到王继红后劈头就说：“你们的行动有了结果。”
平时两个人的话很少了，今天欧阳主动说话，王继红感到很奇怪：“什么行动结果？”
“你们不是赶走了老工人吗？现在结果出来了，我接到了七个投诉，都是因为新人操作造成的。”欧阳盯着王继红说。
王继红冷笑了一声：“这个，你怪不了我，要怪只能怪你们自己培训跟不上。”
“培训？！你们这么大规模更换，工厂的订单又不能耽误，制造部门哪有时间做培训啊？！再有就你们为了少给人家点儿工资，找来的人刚上了一年多的高中，他们接受什么都很慢，我让我手下的小孩儿按程序办事，就这么点事不知说了多少遍，可每次他都犯同样的错误。”欧阳越说声音越大。
“这不能赖我，只能说明你指导部下的水平太低，所以给你降级是非常正确的，你没有什么不服气的。”王继红也大声地说着。
“放屁！”欧阳大吼道，“告诉你王继红！给我降职就是你们打击报复，我就是不服！现在工厂里不只是我在说你们，制造的主管们没有不骂你们的，你们是节约了一点儿工资，可组装线经常出错，浪费的材料费跟你们省下的那点儿工资也差不多了，估计都超出了！”
欧阳是第一次这样狂吼，他的脑海里忽然冒出一个想法。