薛关元就更加了这位排名第三的党群副书记一贯以來都有离心这个大家都是知道的他不争权夺利一门心思只想调走工作上得过且过但自从愈书记來了之后却对他委以重任将两个工厂的筹建工作和一百万巨款全都交到了他的手里当初大家是有点不服的觉得愈书记看人的眼光也忒的差劲怎么就将这么重的担子交到一个老想着走的干部肩上去呢
这不是对工作不负责任的搞法吗
但事实证明愈书记看人的眼光就是比大伙强薛关元还真将这付担子挑了起來就像换了个人似的干得像模像样尤其是跑兵工厂挖人更是一绝一挖一个准短短一段时间内竟然就将机械制造厂所需要的专业技术人才挖到了好几个勉强够用了
而薛关元对愈彦也是十分敬仰
愈书记小小年纪一举收服了北栾区的二把手、三把手这本事当真了不起许多老干部都看得眼花缭乱暗暗佩服
经过公开选拔原北栾镇党委的年轻干部毛开赴在笔试和面试两次选拔中均名列第一愈彦便当场拍板将毛开赴任命为饲料厂厂长组织关系还是留在北栾镇工资关系调到饲料厂饲料厂是北栾区的国营企业不委屈毛开赴但这个党支部书记的任命却沒通过选拔是愈彦直接指定的柳束是北栾区的宣传干事理论经验比较丰富他和毛开赴都有一个特点那就是文化程度比较高正经的大专生毛开赴是学财会专业的柳束则是学语言文学专业
愈彦坚持认为企业的掌舵人还是需要文化程度高一点的虽然学历不代表着能力但至少在接受新鲜事物方面要比泥腿子干部强如果毛开赴和柳束是本科生那就更理想了但这不现实现在整个北栾区干部队伍里面正经的本科毕业生就是愈书记本人再找不出第二个來
不过柳束这个党支部书记是兼任的本职工作还是区里的宣传干事愈彦也明白讲过饲料厂实行厂长负责制支部书记只是协助厂长工钱这一点必须明白规定所谓一山不容二虎要是两个都说了算一准会乱套企业管理自有企业管理的原则之所以坚持要在两个工厂都派遣支部书记也是充分显示党委对企业的领导权
愈彦召见两名企业负责人谈话形式是比较随意的他坐在办公桌后面毛开赴和柳束坐在他对面每人一杯清茶愈书记将自己的中华烟搁在办公桌中央大家敞开聊
“毛开赴准备工作都做得差不多了吧”
愈彦笑着问道
“愈书记都准备得差不多了三天之后就能正式开工嘿嘿我找人看过日子三天之后是黄道吉日百事皆宜”
毛开赴二十七八岁的样子长得眉目清秀斯斯文文的一看就知道是个读书人不过说话做事条理分明从不拖泥带水沒有一般知识分子瞻前顾后的毛病头脑冷静又很有冲劲这是愈彦看中他的主要原因
“哦你还找人看了日子这个不错嘛”
愈彦笑着表扬了一句
毛开赴也笑了脸上有点意想不到的惊喜说道：“书记你也赞成这个我还以为你会批评我搞封建迷信呢这下子我放心了”
愈彦笑着摆了摆手说道：“看日子也不见得就是封建迷信当然更加不是科学怎么说呢应该说是一种传统吧不是什么坏事办喜事图个吉庆是我们民族的传统沒必要去批评嘛大家觉得这今日子好百事顺遂心里头踏实有什么不好的呢”
“对对对书记说得太对了见识就是和我们不一样”
毛开赴笑着拍了一记
这也是官场常态只要不是太露骨的奉承愈书记均能坦然受之在这样的小问題上沒必要斤斤计较來表现自己的不同凡响那样只会让下属干部觉得你不近人情由此敬而远之
愈彦笑骂道：“你这家伙别急着拍马屁我问你让你搞得工厂规章制度怎么样了这个是重点不能含糊”
工厂怎么运作怎么管理愈彦不打算过多干涉他以前也沒管过企业不是啥管理精英
因为饲料厂的特殊性属于区办国营企业愈彦在任北栾的时候还能保证工厂良好运作不受权力的侵蚀离任之后就不敢保证了因此管理章程至关重要愈彦计划等运作正常之后还要再想办法将工厂同区公所分离变成国有而不是国营
这不仅仅是字面上的变更在愈彦而言必须有着现实的意义
不然他千辛万苦一手创建起來的两个工厂有可能在今后变成贪污**的源头起不到应有的作用反倒会害了一些干部而且饲料厂如果做好了模式今后就能复制推广应用到一切北栾区办的企业之中去
“愈书记实话实说啊就是这个规章制度最难搞我到现在也还沒有弄好要不你给宽限几天等工厂正式开张之后我根据实际的情况搞一份草稿出來请您审阅”
毛开赴老老实实地答道
区里乡里的干部现在大都知道愈彦的习惯在他面前最好是实话实说不要玩虚的愈书记最不待见那种光会耍嘴皮子的干部
愈彦瞪了他一眼正要说话电话却骤然震响起來
“愈彦啊到我这里來一趟吧有些事跟你聊聊”
电话是夏利打过來的声音还是比较平静不过语气之间依旧难掩焦虑之色
愈彦微笑道：“好的夏书记我马上过來”
听说是县委夏书记召见毛开赴和柳束便一齐站起身來准备向愈书记道别愈彦抬腕看了看手表说道：“不急再聊几句”
毛开赴柳束两人对视一眼又都坐了下來暗暗咋舌我的乖乖这个是真牛啊县委书记召见这位也是不急恐怕整个桃城县也很难找到第二位这么牛的区委书记了
“毛开赴规章制度你可以等开工之后再弄但有条原则一定要记住那就是工人管工厂职工代表大会这一条必须要重视起來我们现在都是摸着石头过河在此之前谁也沒有搞过工厂所以一定要集思广益说不定我们的工人之中就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出來作为厂长一把手你不但要管理好整个工厂更重要的是发掘人才不要担心培养出人才之后人家将你的位置顶了你要是能够培养出十个毛开赴那你就是一块宝任何一位领导都会重用你的干里马常有伯乐不常有你要是能成为伯乐不怕沒人用你明白吗”
愈彦很认真地对毛开赴说道
在我国是有这么个传统古语有云：教会徒弟打师傅所以师父在教徒弟的时候总是留一手将压箱底的本事留下來留到实在不能再留的时候才不得不传授有些是终身不传授结果很多技艺便逐渐失传了而官场上企业内亦是如此总是担心下属会超过自己干方百计压制不让有能力的下属出头越搞到后面越是容易形成人才断层
一些领导干部总觉得一切都握在自己手中单位离不开自己那才是最好的最能体现自己的本事和能耐位置也就稳如泰山
愈彦很看不上这种搞法
他很明白随着时代的进步各行各业越分越细全能型人才越來越不可能出现团队合作才是王道纵算在官场亦是一样单打独斗的个人英雄主义时代已经终结了
怎样培养人才怎样培养团队是每一个上位者均不容忽视的根本问題
故此饲料厂尚未开工他就给毛开赴灌输这种伯乐思想
毛开赴连忙点了点头说道：“是的愈书记我记住了”
愈彦看了他一眼知道单纯凭说教不一定能管用几千年形成的观念不是愈书记几句话就能改变得了的
“呵呵开赴柳束你们可能也注意到了我们区里打算搞一个工业园今后你们那地方还会不断地扩张不断地有新的工厂建起來这个工业区管理委员会是迟早要成立起來的一句话只要你们做出了成绩我一定给你们足够大的舞台你们谁有本事管好更个工业区我就让谁去做这个管委会的主任”
思想工作做过之后愈书记又毫不犹豫给大伙画了个饼
精神激励有一个很重要的原则那就是要给大伙一个看得见摸得着的目标让他们去努力奋斗
当年太祖得天下用的就是这么个法宝
毛开赴笑嘻嘻地说道：“愈书记管委会主任什么的我现在也不敢想我就想着怎么把这个饲料厂光搞好嘿嘿……”
“嗯目标要远大工作要踏实一步一步的來柳束啊你这个党支部书记担子也不轻啊”
愈彦点点头肯定了毛开赴的说法又转向柳束说道
“是愈书记”
柳束连忙恭谨地答道但神态多少有点茫然
老实说他这个党支部书记是兼任的本职还是区委宣传干事他一直都觉得自己就是个陪衬今儿个的主角是毛开赴
一个饲料厂里能有什么党建工作要抓的
见柳束这种懵懵懂懂的神情愈彦便有些不喜脸色略略一沉说道：“柳束你是不是觉得饲料厂沒必要重视党建工作啊”
柳束吓了一跳连连摇手说道：“不是不是愈书记我绝对沒这个意思……”
别看愈彦平日里温文尔雅轻易不给同事们脸色看但越是这样愈书记一生气大伙越是紧张尤其是前些日子县纪委的事情出來之后北栾区的干部一个个对愈书记既敬且畏
牛人啊
连县纪委副书记都是一巴掌扇掉了两颗大牙
换个人这区委书记就算是做到头了这位还沒事人一般乌纱帽戴得那叫一个端正反倒县纪委的几个干部现在还关着不让放呢
你说惹火了愈书记能有好果子吃
愈彦略略和缓了一下神情说道：“柳束党建工作一定要抓在前头饲料厂一成立党支部就必须成立第一批工人要尽可能的多招党员团员这样才能在最短的时间内形成战斗力你要知道关键时刻党员团员是能发挥突击队作用的毛开赴你也要注意今后在干部的使用上比如车间主任班组长之类的管理人员要向党员团员倾斜我们不仅仅要建一个工厂还要带出一支能打仗打大仗恶仗的坚强队伍党领导下的企业必须发挥党员干部的先锋模范作用”
在企业之中强化党的队伍建设也是愈彦一早就筹划好了的这样做至少有几个方面的好处第一个好处愈彦刚才已经讲过了就是能够在必要的时候发挥党员干部的突击队作用发挥先锋模范作用给普通工人树立起一个标杆这个工作必须做在前头工厂一运作就高标准严要求规矩才能牢固地建立起來大凡一个新鲜事物的创建时期都是最有活力的时期这个时期形成的规矩很有希望变成传统传承下去
党支部建在连队上
这是太祖治军的神來之笔依照这个方式太祖成功打造了一支真正强悍的军队牢牢将军队的人心士气凝聚在一起拖不跨打不烂奠定了开创新纪元的坚实基础好的方式愈彦当然要借鉴
其次站在党委书记的位置上重视党建工作才是愈彦的本职建工厂搞经济建设说白了愈书记有点抢满区长的风头只是满宝元和其他北栾干部暂时脑海里还沒有经济建设这根弦愈彦就只有越俎代庖了现阶段中央是在要求党政分家但真正落实下去还需要很长的一段时间包括满宝元在内北栾区的所有干部都还是有一种固定思维一把手就该是抓全盘的北栾区所有工作愈书记出面去抓都是理所当然的谁也不觉得愈彦越权了
但愈彦自己不能本末倒置
党委书记在党建工作上毫无建树只是发展经济终究是偏离了目标
第三个当然是为了宣传的需要了也是做到预为之所愈彦在北栾区大搞工业化建设到目前为止县里的其他干部都还是抱着一种将信将疑的态度冷眼旁观多数人认为愈彦是在胡闹正因为如此这个工业化建设在愈彦而言就是许胜不许败
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